Vanaf eind oktober zijn er verschillende opeenvolgende dagen van protesten door werknemers in de textielindustrie geweest die een aanzienlijke salarisverhoging van de kapitaal- en kernindustriële gebieden van Bangladesh eisten. Deze trend heeft ook geleid tot discussies over de langdurige hoge afhankelijkheid van de kledingindustrie van goedkope arbeid.
De achtergrond van de hele zaak is dat als 's werelds tweede grootste textieluitbreiding na China, Bangladesh ongeveer 3500 kledingfabrieken heeft en bijna 4 miljoen werknemers in dienst heeft. Om te voldoen aan de behoeften van bekende merken over de hele wereld, moeten textielmedewerkers vaak overuren werken, maar het minimumloon dat ze kunnen ontvangen is slechts 8300 Bangladesh Taka/maand, wat ongeveer 550 RMB of 75 US dollar is.
Minstens 300 fabrieken zijn gesloten
Geconfronteerd met aanhoudende inflatie van bijna 10% in het afgelopen jaar, bespreken textielmedewerkers in Bangladesh nieuwe minimumloonstandaarden met de bedrijfseigenaren van de textielindustrie. De laatste vraag van werknemers is om de minimumloonstandaard bijna te verdrievoudigen tot 20390 Taka, maar bedrijfseigenaren hebben slechts een toename van 25% voorgesteld tot 10400 Taka, waardoor de situatie nog gespannender wordt.
De politie verklaarde dat ten minste 300 fabrieken werden gesloten tijdens de demonstratie van een week. Tot nu toe hebben de protesten geleid tot de dood van twee werknemers en tientallen verwondingen.
Een vakbondsleider van een kledingmedewerkers verklaarde afgelopen vrijdag dat Levi's en H&M de beste wereldwijde kledingmerken zijn die productie -stoppages in Bangladesh hebben ervaren.
Tientallen fabrieken zijn geplunderd door opvallende werknemers, en honderden meer zijn gesloten door huiseigenaren om opzettelijke schade te voorkomen. Kalpona Akter, voorzitter van de Bangladesh Federation of Clothing and Industrial Workers (BGIWF), vertelde Agence France Presse dat de beëindigde fabrieken omvatten "veel grotere fabrieken in het land die kleding produceren voor bijna alle grote westerse merken en retailers".
Ze voegde eraan toe: "Merken zijn Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks and Spencer, Primary en Aldi."
Een woordvoerder van Primark verklaarde dat de in Dublin gevestigde snelle modewinkel "geen enkele verstoring van onze supply chain heeft meegemaakt".
De woordvoerder voegde eraan toe: "We hebben nog steeds contact met onze leveranciers, van wie sommigen hun fabrieken in deze periode tijdelijk hebben gesloten." De fabrikanten die tijdens dit evenement schade hebben opgelopen, willen niet de merknamen onthullen waarmee ze samenwerkten, uit angst voor het verliezen van kopersorders.
Ernstige verschillen tussen arbeid en management
In reactie op de steeds felere situatie, verreig de voorzitter van de Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA), betreurde ook de situatie van de industrie: de ondersteuning van de vraag naar een dergelijke aanzienlijke salarisverhoging voor Bangladeshi -werknemers betekent dat westerse kledingbanden hun orderprijzen moeten verhogen. Hoewel deze merken openlijk beweren het salaris van werknemers te ondersteunen, dreigen ze in werkelijkheid bestellingen over te dragen aan andere landen wanneer de kosten stijgen.
Eind september van dit jaar schreef Hassan aan de American Apparel and Footwear Association, in de hoop dat ze naar voren zouden komen en grote merken zouden overtuigen om de prijzen van kledingorders te verhogen. Hij schreef in de brief: 'Dit is erg belangrijk voor een soepelere overgang naar de nieuwe loonnormen. De fabrieken van Bangladesh worden geconfronteerd met een situatie van zwakke wereldwijde vraag en bevinden zich in een nachtmerrie -achtige situatie'
Op dit moment coördineert de Bangladesh Minimum Wage Commission met alle betrokken partijen, en de offertes van bedrijfseigenaren worden ook door de overheid beschouwd als 'onpraktisch'. Maar fabriekseigenaren beweren ook dat als de minimumloonvereiste voor werknemers meer dan 20000 Taka is voldaan, Bangladesh zijn concurrentievoordeel zal verliezen.
Als het bedrijfsmodel van de "snelle mode" -industrie concurreren grote merken om consumenten een lage prijs te bieden, geworteld in het lage inkomen van werknemers in Aziatische exporterende landen. Merken zullen fabrieken onder druk zetten om lagere prijzen te bieden, wat uiteindelijk zal worden weerspiegeld in de lonen van de werknemers. Als een van 's werelds belangrijkste exporterende landen van textiel, wordt Bangladesh, met de laagste lonen voor werknemers, geconfronteerd met een volledige uitbraak van tegenstrijdigheden.
Hoe reageren westerse reuzen?
Geconfronteerd met de eisen van Bengaalse textielarbeiders, hebben sommige bekende merken ook officiële antwoorden gemaakt.
Een woordvoerder van H&M verklaarde dat het bedrijf de introductie van een nieuw minimumloon ondersteunt om de levensonderhoud van werknemers en hun families te dekken. De woordvoerder weigerde commentaar te geven op de vraag of H&M de orderprijzen zal verhogen ter ondersteuning van de salarisverhogingen, maar wees erop dat het bedrijf een mechanisme heeft in de inkooppraktijk waarmee de verwerkingsinstallaties de prijzen kunnen verhogen om de loonstijgingen weer te geven.
Een woordvoerder van het moederbedrijf Inditex van Zara verklaarde dat het bedrijf onlangs een openbare verklaring heeft uitgegeven die belooft werknemers in zijn supply chain te ondersteunen bij het voldoen aan hun levensonderhoud.
Volgens de documenten van H&M zijn er in 2022 ongeveer 600000 Bengaalse werknemers in de gehele H&M supply chain, met een gemiddeld maandelijks loon van $ 134, ver boven de minimale standaard in Bangladesh. Horizontaal vergeleken, kunnen Cambodjaanse werknemers in de H&M supply chain echter gemiddeld $ 293 per maand verdienen. Vanuit het perspectief van het BBP per hoofd van de bevolking is Bangladesh aanzienlijk hoger dan Cambodja.
Bovendien zijn de lonen van H&M aan Indiase werknemers iets 10% hoger dan die van Bangladeshi -werknemers, maar H&M koopt ook aanzienlijk meer kleding uit Bangladesh dan uit India en Cambodja.
De Duitse schoen- en kledingmerk Puma ook genoemd in het jaarverslag uit 2022 dat het salaris dat wordt betaald aan Bangladeshi-werknemers veel hoger is dan de minimale benchmark, maar dit aantal is slechts 70% van de "lokale leefbaar loonbenchmark" gedefinieerd door organisaties van derden (een benchmark waar lonen voldoende zijn om werknemers te bieden met een dollar levende standaard voor zichzelf en hun families). De werknemers die voor Puma in Cambodja en Vietnam werken, ontvangen inkomsten dat voldoet aan de lokale benchmark van leefloon.
Puma verklaarde ook in een verklaring dat het erg belangrijk is om gezamenlijk het salarisprobleem aan te pakken, omdat deze uitdaging niet door een enkel merk kan worden opgelost. PUMA verklaarde ook dat veel grote leveranciers in Bangladesh beleid hebben om ervoor te zorgen dat het inkomen van werknemers voldoet aan de behoeften van de huishoudens, maar het bedrijf heeft nog steeds "veel dingen om op te letten" om zijn beleid in verdere actie te vertalen
De kledingindustrie van Bangladesh heeft veel 'zwarte geschiedenis' gehad in zijn ontwikkelingsproces. De meest bekende is de ineenstorting van een gebouw in het Sava-district in 2013, waar meerdere kledingfabrieken werknemers bleven eisen om te werken na het ontvangen van een overheidswaarschuwing voor "scheuren in het gebouw" en vertelde hen dat er geen veiligheidsproblemen waren. Dit incident resulteerde uiteindelijk in 1134 doden en bracht internationale merken ertoe om zich te concentreren op het verbeteren van de lokale werkomgeving en genoot van lage prijzen.
Posttijd: nov-15-2023